受到全球经济危机的影响，国内外众多企业已经感到了冬天的丝丝寒意。与此同时，各家知名企业为了降低成本而进行大幅裁员的消息也甚嚣尘上，您对于将裁员作为企业过冬的主要应对策略的做法如何看待呢？
利大于弊。裁员是企业为了追求更好的生存环境，实现优胜劣汰的“自救”之举，只要妥善处理好员工的善后问题，使其理解和正视企业的裁员现象，主动适应新的领导策略和工作环境，就能收到较好的效果。
弊大于利。裁员会给企业的每一位员工带来恐慌情绪，而人力资源则是企业发展的根基。根基一旦动摇，对于正在经受经济寒冬考验的企业来说，无疑是一种“慢性自杀”的行为。
利弊视企业而异，但不应作为首选。有经营思路或实力的企业应想方设法从不同的方面突破眼前的困境，裁员只是其中的一种方式，但绝对不能单独作为主要的应对策略。
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